Règlements relatifs à la main-d'oeuvre

Dans l'industrie de la construction du Québec, le principe de priorité régionale d'embauche s'inscrit dans le cadre du régime de sécurité d'emploi des travailleur(-euse)s (remontant à la fin des années 1970). Les dispositions de ce principe sont définies par les règlements découlant de la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'oeuvre dans l'industrie de la construction (loi R-20).

De façon générale, un employeur doit favoriser l'embauche d'une main-d'œuvre résidant dans la région où est situé le chantier avant d'utiliser la main-d'œuvre des autres régions. Toutefois, un employeur exécutant des travaux continus s'étendant sur plus d'une région au Québec pourrait continuer à œuvrer avec les mêmes travailleurs et travailleuses en vertu des conditions prévues soit aux Règlement sur l’embauche et la mobilité des salariés dans l’industrie de la construction, soit aux conventions collectives.

D’autres dispositions prévues à la réglementation prévoient des règles de mobilité provinciale permettant à l’employeur d’affecter des titulaires d’un certificat de compétence dans une autre région que celle de leur domicile.