Différentes mesures incitatives ont été mises en place à l'intention des travailleurs de l'industrie de la construction :
- pour les inciter à participer à des activités de perfectionnement;
- pour aider les travailleurs en obligation de formation;
- pour les encourager à terminer leur apprentissage dans un métier désigné « Sceau rouge ».
Soutien financier
Les personnes admissibles peuvent se prévaloir d'un soutien financier offert par le Fonds de formation des salariés de l'industrie de la construction.
Pour consulter les Règles générales d’utilisation du Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction (FFSIC), consulter le lien suivant : Règles générales d’utilisation du fonds de formation des salariés de l'industrie de la construction
Réserve d'heures d'assurance
Le Fonds de formation verse des heures à la réserve d'assurance de la personne qui participe à une ou des formations, totalisant 25 heures et plus par semaine. Ce sont 30 heures par semaine de formation suivie qui seront versées automatiquement à cette réserve. Rappelons que cette réserve est utilisée pour déterminer le régime d'assurance (MÉDIC Construction). Une présence complète, chaque jour ou soir de formation, est requise pour y avoir droit.
Crédits de formation
Un crédit de formation peut aussi être versé au carnet d'apprentissage de l'apprenti qui réussit une activité de formation.
Si l’activité de formation que vous avez réussie vous donne droit à un crédit de formation, il sera automatiquement placé en réserve à la dernière période de votre carnet d’apprentissage. Toutefois, si vous préférez devancer l’utilisation de ce crédit dans votre apprentissage, vous devez joindre le service à la clientèle au 1 888 842-8282.
Programme pour la formation des femmes en entreprise
Entièrement financé par le Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction (FFSIC), ce programme s’inscrit dans la volonté des partenaires de l’industrie de la construction à soutenir les femmes nouvellement entrées dans l’industrie dans l’apprentissage de leur métier ou de leur occupation. Trouvez tous les détails sur fiersetcompetents.com.
Emploi-Québec
Une entente entre la Commission de la construction du Québec (CCQ) et Emploi-Québec prévoit même la possibilité d'un soutien financier additionnel pendant une activité de formation.
SIA et SAFA
Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) offre la Subvention incitative aux apprentis (SIA) et la Subvention à l'achèvement de la formation d'apprenti (SAFA). Ces subventions visent à encourager les apprentis à terminer leur formation et leur apprentissage dans un métier désigné « Sceau rouge ».