Assurer l'équilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre dans un contexte de grandes fluctuations économiques et saisonnières comme celui qui prévaut dans l'industrie de la construction suppose que les mesures et les dispositions appropriées soient prises pour y parvenir. 

L'étude des mouvements de main-d'œuvre pour chacun des métiers et chacune des régions du Québec et la réglementation relative à la gestion de la main-d'œuvre reposent justement sur une excellente connaissance de ces mouvements de main-d'œuvre, entrées et sorties, et sur une capacité de réaction rapide pour répondre aux besoins ponctuels ou spécifiques de main-d'œuvre des employeurs.

La gestion de la main-d’œuvre par la Commission de la construction du Québec (CCQ) s'effectue à partir de bassins de main-d'œuvre correspondant aux métiers et occupations de l'industrie.  Elle permet d'assurer une main-d'œuvre en quantité suffisante et sur demande et de recommander des travailleurs aux employeurs qui en font la demande. Elle se traduit également par la vérification et l'application de la réglementation relative à l'embauche et la mobilité de la main-d'œuvre, à la prise d'ententes interprovinciales et de modalités visant à favoriser la mobilité de la main-d'œuvre hors Québec, de même qu'à la mise en place des dispositifs visant à s'assurer de la compétence de la main-d'œuvre.