Un employeur refuse de m’embaucher
Un employeur ne peut pas refuser de vous embaucher à cause de votre allégeance syndicale ou d’une caractéristique personnelle. Par exemple :
- Vous apprenez qu’un employeur ne vous a pas embauché parce qu’un syndicat de la région a fait pression sur lui.
- Un employeur dit qu’il ne peut pas vous embaucher sur un chantier parce que vous avez des enfants.
- Un employeur vous dit qu’il ne prend plus de femmes sur ses chantiers parce que cela crée trop de problèmes.
Ces comportements n’ont pas leur place, que ce soit sur un chantier ou ailleurs dans votre milieu de travail.
Quoi faire en cas de discrimination à l’embauche?
Vous pouvez porter plainte à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) si vous pensez avoir été victime de discrimination à l’embauche basé sur vos/votre : âge, condition sociale, convictions politiques, état civil, grossesse, handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier à ce handicap, identité ou expression de genre, langue, orientation sexuelle, race, couleur, origine ethnique ou nationale, religion, sexe.
Si vous pensez qu’un employeur ne vous a pas embauché à cause de votre allégeance syndicale, vous pouvez porter plainte à l’un de ces organismes ou aux deux organismes :
La loi vous protège
Vous avez le droit d’être traité de la même façon que les autres travailleurs lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi.
Un employeur ne peut pas refuser de vous embaucher à cause de votre allégeance syndicale ou d’une caractéristique personnelle.
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Un employeur refuse de m’embaucher à cause de mon allégeance syndicale
Un employeur ne peut pas refuser de vous embaucher parce que vous êtes membre d’un syndicat en particulier. Par exemple, vous apprenez que vous n’avez pas été pris pour un chantier parce que l’entreprise n’embauche que des travailleurs qui sont membres d’un certain syndicat.
Si vous pensez qu’un employeur ne vous a pas embauché à cause de votre allégeance syndicale, vous pouvez porter plainte à l’un de ces organismes ou aux deux organismes :
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Un employeur refuse de m’embaucher à cause d’une caractéristique personnelle
Un employeur ne peut pas refuser de vous prendre pour un chantier à cause d’une caractéristique personnelle.
Il s’agit de discrimination à l’embauche si le refus de l’employeur de vous embaucher est basé sur vos/votre :
- Âge
- Condition sociale
- Convictions politiques
- État civil
- Grossesse
- Handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap
- Identité ou expression de genre
- Langue
- Orientation sexuelle
- Race, couleur, origine ethnique ou nationale
- Religion
- Sexe
Consultez le site de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) pour connaître la définition de chacun des motifs de discrimination.
Par exemple, un employeur ne peut pas refuser de vous embaucher parce que vous êtes un homme homosexuel, parce que vous êtes né à l’étranger ou parce que vous êtes une femme.
Vous pouvez porter plainte à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) si vous pensez avoir été victime de discrimination à l’embauche.
Info-ressources discrimination, intimidation, harcèlement
Le service Info-ressources Discrimination, Intimidation, Harcèlement est temporairement interrompu durant le congé des fêtes. Nos activités reprendront le 6 janvier 2025.
Nous vous invitons à laisser votre nom ainsi que votre numéro de téléphone sur la boîte vocale, et nous vous rappellerons dès que possible.
Merci de votre compréhension.
Ce service confidentiel est destiné aux personnes victimes ou témoins de discrimination, d'intimidation, de harcèlement, de violence ou d'autres situations impliquant un climat de travail malsain.
Il vise à fournir de l’information sur les recours possibles et à diriger ces personnes vers les ressources selon leurs besoins.
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