Services d’accompagnement pour l’inclusion des femmes (discrimination, harcèlement, etc.)
Services d’accompagnement
Service d’information et d’accompagnement pour l’inclusion des femmes dans l’industrie de la construction
La CCQ offre un service personnalisé aux femmes ou aux personnes désirant soutenir l’inclusion des femmes pour :
- connaître les mesures d’accès à l’industrie et de maintien en emploi dans celle-ci
- connaître des ressources afin de maximiser leur employabilité;
- témoigner d’une situation spécifique afin d’améliorer la mixité sur les chantiers, de bons coups et de pratiques porteuses.
Communiquez avec le service à la clientèle de la CCQ.
Info-ressources discrimination, intimidation, harcèlement
Ce service confidentiel est destiné aux personnes victimes ou témoins de discrimination, d'intimidation, de harcèlement, de violence ou d'autres situations impliquant un climat de travail malsain.
Il vise à fournir de l’information sur les recours possibles et à diriger ces personnes vers les ressources selon leurs besoins.
| Info-ressources discrimination, intimidation, harcèlement Service confidentiel 1 833 333-8003 [email protected] |
Connaître mes droits
La loi vous protège. Vous avez droit à un milieu de travail sain, sans discrimination, ni intimidation, ni harcèlement, ni violence. Consultez la section « Connaître mes droits », pour tout savoir sur les recours légaux entourant des situations de discrimination, d’intimidation, de harcèlement, etc.
| Installations sanitaires adéquates sur les chantiers : Saviez-vous que depuis juin 2015, le Code de sécurité pour les travaux de construction a été modifié pour faire en sorte que des installations sanitaires soient installées sur tous les chantiers de construction du Québec? Pour plus d’informations sur les différentes modalités, consultez le site Web de la CNESST ou communiquez avec votre association syndicale. |
Ressources complémentaires
Différentes ressources supplémentaires sont accessibles à toute l’industrie afin de favoriser et de maintenir un climat de travail sain et inclusif :
-
Construire en santé
Le programme Construire en santé offre aux personnes assurées par MÉDIC Construction, le régime d’assurance de l’industrie, différents services visant à résoudre des problèmes physiques ou psychologiques. Si une personne assurée veut obtenir du soutien physique ou psychologique, elle peut communiquer avec une infirmière 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 en composant le 1 800 807-2433. Cette infirmière évaluera sa situation et la dirigera vers les ressources qui pourront l’aider. -
Violence conjugale, familiale ou à caractère sexuelPour connaître les obligations et responsabilités des employeurs, des travailleuses et des travailleurs relativement à la violence conjugale, familiale ou à caractère sexuel sur les lieux de travail, consultez la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité au travail (CNESST).
-
Victime de violence sexuelle
Tous les gestes ou formes de violence, physique ou psychologique, qui se manifestent de façon sexuelle, dont l’agression sexuelle, sont criminels. Le harcèlement sexuel peut aussi s’avérer criminel.
Si une personne est victime d’une agression sexuelle, que ce soit sur les lieux de son travail ou ailleurs, il est important de:
- Le signaler à la police
- Se rendre le plus rapidement à l’urgence d’un centre hospitalier afin d’obtenir les soins requis, si nécessaire
- D’aller dans un centre désigné et demander la trousse médico-légale
Une personne victime de harcèlement sexuel dans le contexte de son travail a des recours légaux qui varient selon :
- le statut de son emploi: cadre, employé(e) syndiquée ou non
- le statut d’emploi de l'auteur du harcèlement: supérieur ou collègue, tiers au milieu de travail
- les mesures de réparation recherchées
Plusieurs ressources existent pour aider, n’hésitez pas à consulter notamment la section Connaître mes droits et le site https://infoaideviolencesexuelle.ca/.