Déposer un grief à l'endroit de votre employeur

Vous pouvez déposer un grief dans plusieurs situations. Par exemple, votre employeur n’intervient pas dans une situation de harcèlement ou encore, il vous traite différemment à cause de votre allégeance syndicale.

Votre syndicat peut vous aider dans ce processus.

Qui peut déposer un grief ?

Vous pouvez déposer un grief par vous-même. Consultez votre convention collective pour connaître la procédure à suivre.

Votre représentant syndical ou votre délégué de chantier peut aussi déposer un grief pour vous, ou vous accompagner dans le processus.

Comment et quand déposer un grief ?

Votre grief doit être envoyé par écrit à votre employeur et au siège social de son association patronale dans les 15 jours ouvrables qui suivent l’événement dont vous vous plaignez. Vous devez donc contacter rapidement votre représentant syndical ou votre délégué de chantier.

Toutefois, si le grief concerne une situation de harcèlement, veuillez noter que le grief doit être déposé dans un délai maximal de deux ans après la dernière manifestation de cette conduite.

Contactez votre syndicat pour obtenir plus d’information sur la procédure à suivre pour déposer un grief.

Les effets d’un grief

Un arbitre entendra votre grief et rendra une décision. 

L’arbitre peut, par exemple : 

• Imposer des mesures pour faire cesser le comportement problématique ;
• Déterminer le montant d’argent auquel vous avez droit (remboursement de salaire ou autres montants) ;
• Ordonner votre réintégration avec tous les droits prévus dans votre convention collective. 

Vous avez le droit de déposer un grief

Si vous pensez avoir été puni ou pénalisé pour avoir déposé un grief, contactez votre syndicat.