La Commission de la construction du Québec et l’ensemble des partenaires de l’industrie ont mandaté la firme Léger afin de mener un vaste sondage pour mesurer les perceptions, les opinions et les expériences à l’égard de la discrimination, de l’intimidation et du harcèlement sur les chantiers de construction.

Un geste sans précédent qui permet à l’industrie d’avoir l’heure juste et ainsi d’adopter les actions les plus porteuses pour améliorer le climat de travail.  Des suites de cette publication, la CCQ entend déployer une importante campagne de communication et un plan d’action avec pour objectif d’assurer une meilleure compréhension de ce qui constitue des cas de discrimination, d’intimidation ou de harcèlement et d’inciter à la dénonciation.

Entre autres, en renforçant les services offerts par la CCQ aux victimes de ces situations, notamment avec la Ligne Info-ressources discrimination, intimidation, harcèlement : 1 833 333‑8003

« Notre industrie a pris des moyens courageux pour avoir un portrait juste et réaliste quant au climat de travail sur les chantiers. Nous sommes tous mobilisés sur la question et à l’œuvre pour trouver des solutions. Les conclusions du sondage nous offrent de précieuses indications sur les gestes à poser pour mettre fin à ces situations inacceptables.

Le secteur de la construction aura besoin de 17 000 nouveaux salariés annuellement, d’ici 2028, pour répondre à la demande. Nous avons tout à gagner à travailler pour améliorer le climat de travail et ainsi être en mesure d’attirer et retenir plus de personnes. », mentionne Audrey Murray, présidente-directrice générale de la CCQ. 

Consultez le rapport de la situation de la discrimination, de l’intimidation et du harcèlement dans l’industrie.