La CCQ souhaite soutenir l'accès, l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées et vise à élaborer des mesures pour favoriser leur inclusion dans l’industrie.
Plan d’action à l’égard des personnes handicapées
La CCQ propose un plan d'action établi conformément à l'article 61.1 de la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (RLRQ, C. E-20.1). Ce plan contribue à la promotion d’une industrie plus inclusive et respectueuse des besoins des personnes handicapées et de leurs familles.
Plus particulièrement, il est développé suivant le dénombrement des obstacles auxquels sont confrontées les personnes handicapées et vise à mettre en place des mécanismes de correction afin de diminuer les enjeux qui touchent leur intégration à l’industrie de la construction ou comme membres du personnel de la CCQ.
Consultez le plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2022-2024.
Consultez les plans d’action et les bilans antérieurs disponibles à la section Documentation – Les personnes handicapées
-
Mesures en vigueur
Pour bénéficier des mesures ci-dessous, les personnes handicapées doivent s’identifier comme telles auprès de la CCQ.
Mobilité de la main-d’œuvre et employeur préférentiel – à partir de 400 heures
Un employeur peut faire travailler une personne handicapée et titulaire d’un certificat de compétence partout au Québec (mobilité provinciale), pourvu qu’elle ait travaillé 400 heures ou plus pour lui, au cours des 24 premiers mois des 26 mois précédant la délivrance ou le renouvellement de son certificat.
Service d’interprètes et lecteurs
Des services d’interprètes et de lecteurs sont offerts par la CCQ aux personnes ayant une limitation fonctionnelle pour faciliter la passation des examens de qualification et la réalisation d’activités de perfectionnement. Sur demande, une période de temps est également accordée à la personne et à son interprète afin de s’entendre sur les signes qui seront employés lors de l’examen. Il est aussi possible d’accorder, au besoin, plus de temps pour compléter l’examen de qualification.
Les personnes qui ont besoin d’une aide quelconque lors de leur examen de qualification peuvent communiquer directement avec le service à la clientèle au 1 888 842-8282.
Pour avoir recours aux services d’un interprète pour personnes ayant une déficience auditive dans le cadre d’une activité de perfectionnement, la personne doit être admissible au Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction (FFSIC). Elle pourra alors bénéficier des services d’un interprète, après analyse du besoin. Pour plus d’information, la personne participante doit adresser sa requête à la ligne Info-perfectionnement, en composant le 1 888 902-2222.
Offre de documents ou de formulaires en version adaptée
Il est possible d’obtenir différents documents ou formulaires rédigés en version adaptée. Au besoin, n’hésitez pas à communiquer directement avec le service à la clientèle, au 1 888 842-8282.
Aménagement de bureaux adaptés à la clientèle
La presque totalité des bureaux régionaux ainsi que le siège social sont aménagés pour faciliter l’accessibilité pour les personnes ayant des limitations motrices.
Aussi, ils disposent tous d'accessoires d'aide à la lecture.
Disponibilité d’un lexique visuel des termes en charpenterie-menuiserie
La CCQ soutient le Comité d’intégration des Sourds à la construction (CISC) et a contribué à la création d’un lexique visuel des principaux termes utilisés en charpenterie-menuiserie et de leur équivalent en Langue des signes québécoise (LSQ).
Réalisé bénévolement par le CISC, ce lexique se veut une mesure de soutien à l’intégration de la clientèle œuvrant dans l’industrie de la construction qui a une déficience auditive ainsi que pour les interprètes travaillant avec cette dernière.
Construire en santé
Construire en santé est le programme de promotion et de gestion de la santé de MÉDIC Construction. Les différents services sont offerts à toutes les personnes assurées et leurs personnes à charge. Consultez la page Web Construire en santé pour obtenir plus d’information.
| Vous avez des questions sur l’inclusion des personnes handicapées, contactez le Service d’information et d’accompagnement pour l’inclusion |
L’industrie de la construction s’unit pour des climats sains et inclusifs en diffusant deux capsules vidéo intitulées :
Connaître vos droits
La loi vous protège. Vous avez droit à un milieu de travail sain, sans discrimination, ni intimidation, ni harcèlement, ni violence. Consultez la section « Connaître mes droits », pour tout savoir sur les recours légaux entourant des situations de discrimination, d’intimidation, de harcèlement, etc.Info-ressources discrimination, intimidation, harcèlement
Ce service confidentiel est destiné aux personnes victimes ou témoins de discrimination, d'intimidation, de harcèlement, de violence ou d'autres situations impliquant un climat de travail malsain.Il vise à fournir de l’information sur les recours possibles et à diriger ces personnes vers les ressources selon leurs besoins.
| Info-ressources discrimination, intimidation, harcèlement Service confidentiel 1 833 333-8003 [email protected] |