La CCQ souhaite soutenir l'accès, l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées et vise à élaborer des mesures pour favoriser leur inclusion dans l’industrie.
Plan d’action à l’égard des personnes handicapées
La CCQ propose un plan d'action établi conformément à l'article 61.1 de la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (RLRQ, C. E-20.1). Ce plan contribue à la promotion d’une industrie plus inclusive et respectueuse des besoins des personnes handicapées et de leurs familles.
Plus particulièrement, il est développé suivant le dénombrement des obstacles auxquels sont confrontées les personnes handicapées et vise à mettre en place des mécanismes de correction afin de diminuer les enjeux qui touchent leur intégration à l’industrie de la construction ou comme membres du personnel de la CCQ.
Consultez le plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2022-2024.
Consultez les plans d’action et les bilans antérieurs disponibles à la section Documentation – Les personnes handicapées
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Mesures en vigueur
Pour bénéficier des mesures ci-dessous, les personnes handicapées doivent s’identifier comme telles auprès de la CCQ.
Accès des personnes handicapées non diplômées – reconnaissance d’expérience
Délivrance d’un certificat de compétence apprenti – reconnaissance de 35% d’expérience
La personne s’étant identifiée à la CCQ comme une personne handicapée peut obtenir un certificat de compétence apprenti (CCA) basé sur la reconnaissance d’expérience sans présenter de garantie d’emploi et aura jusqu’au moment du premier renouvellement de son CCA pour déposer la preuve de ses préalables scolaires. Le choix d’utiliser cette mesure ne peut être fait qu’une seule fois par métier.
Délivrance d’un certificat de compétence occupation – reconnaissance d’expérience de travail
La personne s’étant identifiée à la CCQ comme une personne handicapée peut obtenir un certificat de compétence occupation (CCO) basé sur la reconnaissance d’expérience sans présenter de garantie d’emploi si elle démontre avoir acquis au moins 750 heures de travail exécutées et rémunérées dans des tâches correspondant à une occupation dans l’industrie de la construction à l’extérieur du champ d’application de la loi R-20.
| Vous avez des questions sur l’inclusion des personnes handicapées, contactez le Service d’information et d’accompagnement pour l’inclusion |
L’industrie de la construction s’unit pour des climats sains et inclusifs en diffusant deux capsules vidéo intitulées :
Connaître vos droits
La loi vous protège. Vous avez droit à un milieu de travail sain, sans discrimination, ni intimidation, ni harcèlement, ni violence. Consultez la section « Connaître mes droits », pour tout savoir sur les recours légaux entourant des situations de discrimination, d’intimidation, de harcèlement, etc.Info-ressources discrimination, intimidation, harcèlement
Ce service confidentiel est destiné aux personnes victimes ou témoins de discrimination, d'intimidation, de harcèlement, de violence ou d'autres situations impliquant un climat de travail malsain.Il vise à fournir de l’information sur les recours possibles et à diriger ces personnes vers les ressources selon leurs besoins.
| Info-ressources discrimination, intimidation, harcèlement Service confidentiel 1 833 333-8003 [email protected] |