La Commission de la construction du Québec (CCQ) et ses partenaires sont en action pour développer de nouvelles mesures favorisant l’inclusion des personnes faisant partie d’une minorité ethnique.
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Mesures en vigueur
Pour bénéficier des mesures ci-dessous, les personnes faisant parties d’une minorité ethnique doivent s’identifier comme telles auprès de la CCQ.
Mobilité de la main-d’œuvre et employeur préférentiel – à partir de 400 heures
Un employeur peut faire travailler une personne faisant partie d’une minorité ethnique et titulaire d’un certificat de compétence partout au Québec (mobilité provinciale), pourvu qu’elle ait travaillé 400 heures ou plus pour lui, au cours des 24 premiers mois des 26 mois précédant la délivrance ou le renouvellement de son certificat.
| Vous avez des questions sur l’inclusion des personnes faisant partie d’une minorité ethnique, contactez le Service d’information et d’accompagnement pour l’inclusion |
L’industrie de la construction s’unit pour des climats sains et inclusifs en diffusant deux capsules vidéo intitulées :
Connaître vos droits
La loi vous protège. Vous avez droit à un milieu de travail sain, sans discrimination, ni intimidation, ni harcèlement, ni violence. Consultez la section « Connaître mes droits », pour tout savoir sur les recours légaux entourant des situations de discrimination, d’intimidation, de harcèlement, etc.Info-ressources discrimination, intimidation, harcèlement
Ce service confidentiel est destiné aux personnes victimes ou témoins de discrimination, d'intimidation, de harcèlement, de violence ou d'autres situations impliquant un climat de travail malsain.Il vise à fournir de l’information sur les recours possibles et à diriger ces personnes vers les ressources selon leurs besoins.
| Info-ressources discrimination, intimidation, harcèlement Service confidentiel 1 833 333-8003 [email protected] |